Author Marie Hélène de CannièrePosted on 26 février 202026 février 2020Categories Interprétation
Déesse est convaincue de la valeur ajoutée des formations continues.
Formation continue
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Déesse attache beaucoup d’importance à la formation continue de ses collaborateurs. En plus d’être intéressante pour vous en tant que client, cette approche veille à ce que la fonction des traducteurs/interprètes reste passionnante. C’est dans le cadre de cette politique de formation continue que notre traductrice interne Marie Hélène s’est formée à l’interprétation de conférence.
Continue reading “Formation continue”Author Marie Hélène de CannièrePosted on 6 novembre 20196 novembre 2019Categories Commercial, Communication, Interprétation
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Eloquoi ? Eloquentia, notre nouveau département spécialisé dans la concertation sociale et les ressources humaines. Avec l’arrivée des élections sociales en 2020, il est judicieux de déjà choisir votre partenaire qui vous soutiendra durant votre concertation sociale plurilingue.
Une concertation sociale de qualité rime entre autres avec une communication sans faille. Ce qui n’est possible que si Continue reading “Déesse est fière de vous présenter Eloquentia”
Author Marie Hélène de CannièrePosted on 11 décembre 201824 novembre 2020Categories Communication, Interprétation, Traduction
Ayant réalisé ces dernières années de nombreuses missions d’interprétation et de traduction dans le cadre de la concertation sociale, Déesse trouve qu’il est essentiel de rester à la page des évolutions dans ce contexte. Y aurait-il meilleure occasion que la session finale de la Social Academy pour nous plonger dans ce qui anime les employeurs à ce niveau ? Pas vraiment, donc je m’y suis inscrite.
« Gagner grâce au dialogue » : voilà un titre prometteur. Continue reading “Gagner grâce au dialogue”
Author Sébastien DevogelePosted on 4 mai 201521 novembre 2016Categories Interprétation
Is uw bedrijf een privé-onderneming met minstens 50 werknemers in 2015, dan bent u ertoe gehouden in 2016 sociale verkiezingen te organiseren. Bedrijven met 50 tot 100 werknemers moeten vanaf 2016 minstens een Comité voor preventie en bescherming op het werk, of CPBW, instellen. Telt uw bedrijf meer dan 100 werknemers, dan moet u na de sociale verkiezingen van 2016 een Ondernemingsraad of OR als extra orgaan voor syndicaal overleg op poten zetten.
Continue reading “Sociale verkiezingen 2016: wat met meertalige syndicale vergaderingen?”
